Desarrollando mejores prácticas y estrategias de R.R.H.H. ideales para enfrentar los retos relacionados con la industria minera
5-7 Febrero 2013. Lima, Perú
Generar una estrategia de planeamiento de R.H.H.H. alineado al negocio y la realidad de la industria minera
Integrar el área de R.R.L.L. con la de planeamiento de R.H.H.H. para definir estrategias en conjunto y que contribuyan a la gestión integral del talento en minería
Conocer nuevas estrategias e innovaciones en reclutamiento y selección en la industria minera que le permita a las compañías mantenerse a flote con las temas laborales
Entender cómo se puede alinear la necesidad de talento al desarrollo de competencias tanto en los empleados de la compañía como en los futuros profesionales
Garantizar crecimiento y fortalecimiento del liderazgo en la compañía vía programas de capacitación de competencias “soft” como trabajo en equipo y comunicación…
ANTAMINA: Cómo lograr un procesos eficiente de reclutamiento y selección en minería
MILPO: Employer branding – Atracción de talentos en minería desde antes la profesionalización
VOLCÁN: Liderazgo y coaching, pilares para la nueva cultura organizacional Volcán
YANACOCHA-NEWMONT: Identificación, gestión y retención de high-potentials. Los que tienen las competencias necesarias para la continuidad del negocio…
19 Ponentes internacionales de alto nivel
13 Casos prácticos de éxito
2 Talleres pre-conferencia
3 Paneles de discusión
2 Espacios “Lluvia de Ideas”
6 Horas de networking internacional… Página web pulse aquí
Información: Javier Márquez T: +1 312540300 Ext.6493 USA. E: javierm@marcusevansch.com PLAZAS LIMITADAS... RESERVE YA!